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인재채용

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개인정보수집동의
  1. 개인정보의 수집 및 이용목적

    입사전형 진행, 입사지원서 수정, 자격요건의 확인, 합격여부 확인, 지원자와의 원활한 의사소통 경로확보

  2. 수집하는 개인정보의 항목
    • 필수항목 : 성명(국문/영문), 사진, 생년월일, 주소, 연락처(집/휴대폰), E-mail, 장애대상,학력사항(졸업년월/학교 및 전공/성적/소재지)
    • 선택항목 : 병역사항(복무기간/군별/계급/병과/면제사유), 보훈대상 여부, 경력사항(직장명/소재지/근무기간/최종직위/담당업무/월 급여/퇴직사유), 자격면허, 외국어 능력, 가족사항(관계/성명/연령/최종학력/직장명/동거여부)
  3. 개인정보의 보유 및 이용기간

    입사지원서류는 채용 완료시점 후 5일이내에 지체없이 파기하며, 다만, 입사지원자가 개인정보의 삭제를 원하는 경우 지체없이 해당정보를 삭제합니다.

  4. 동의를 거부할 권리 및 동의거부에 따른 불이익

    지원자는 개인정보의 수집, 이용 등과 관련한 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 수집하는 개인정보의 항목에서 필수정보에 대한 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용전형에 제한이 있을 수 있습니다.

민감정보의 수집 및 이용동의
  1. 수집 및 이용목적

    장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따른 장애인 우대

  2. 수집하는 민감정보의 항목

    장애사항(장애구분, 장애유형, 장애등급, 중중여부, 사유, 번호)

  3. 민감정보의 보유 및 이용기간

    해당정보는 다른 개인정보항목과 함께 채용 완료시점 후 5일이내에 지체없이 파기하며, 다만, 입사지원자가 개인정보의 삭제를 원하는 경우 지체없이 해당정보를 삭제합니다.

  4. 동의를 거부할 권리 및 동의거부에 따른 불이익

    지원자는 개인정보의 수집, 이용 등과 관련한 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 수집하는 개인정보의 항목에서 필수정보에 대한 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용전형에 제한이 있을 수 있습니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률/시행령/시행규칙
  • 제1조 【채용서류 반환 등】
    1. 구인자는 구직자의 채용여부가 확정된 이후 구직자 (확정된 채용대상자는 제외한다) 가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니한다
    2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라야 한다.
    3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
    4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」 에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
    5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
  • 제2조 【채용서류의 반환 이행기간 등】
    1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 (이하 “법” 이라 한다) 제 11조 제1항 본문에 따라 구직자로부터 채용서류의 반환청구를 받은 구인자는 구직자가 반환청구를 한 날로부터 14일 이내에 구직자에게 채용서류를 발송하거나 전달하여야 한다.
    2. 구인자가 제1항에 따라 채용서류를 반환하는 때에는 해당 채용서류를 「우편법」 제14조 제2항 제3호 또는 제15조 제2항 제3호에 따른 특수취급우편물 (이하 “특수취급우편물”이라 한다) 을 이용하여야 한다. 다만 구직자가 원하는 경우에는 구직자와 합의하는 방법으로 전달 할 수 있다.
    3. 제2항에 따라 채용서류를 특수취급우편물로 반환하는 경우 채용서류의 반환 장소는 채용서류에 기재된 구직자의 주소지로 한다. 다만, 구직자가 제1항에 따라 채용서류의 반환을 청구할 때 반환 장소를 지정한 경우에는 그 장소로 한다.
  • 제3조 【채용서류의 보관기간】

    법 제11조 제 3항 본문에서 “대통령령으로 정하는 기간” 이란 다음 각 호의 기간을 말한다.

    1. 구직자가 법 제11조 제1항 본문에 따라 채용서류의 반환을 청구한 경우가 아닌 경우 : 제4조에 따른 구직자의 반환 청구기간
    2. 구직자가 법 제11조 제1항 본문에 따라 채용서류의 반환을 청구한 경우 : 구인자가 제2조 제1항에 따라 특수취급우편물을 발송하거나 전달한 시점까지의 기간
  • 제4조 【채용서류의 반환 청구기간】

    법 제11조 제 4항에 따른 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다. 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.

  • 제5조 【채용서류 반환의 비용부담】
    1. 법 제11조 제5항 단서에서 “대통령령으로 정하는 범위”란 채용서류를 특수취급우편물로 송달하는 경우에 드는 「우편법 시행령」 제12조에 따른 우편에 관한 요금 및 우편이용에 관한 수수료를 말한다.
    2. 구인자가 법 제11조 제5항 단서에 따라 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 하려는 경우에는 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 채용서류 반환에 필요한 비용을 입금 할 수 있는 금융기관의 계좌를 지정하여 통지하여야 한다. 다만, 구직자의 신청에 따라 「우편법 시행령」 제29조에 따른 수취인 부담으로 발송하는 경우에는 그러하지 아니한다.
  • 제6조 【채용서류의 반환청구 방법】

    구직자는 법 제11조 제2항에 따라 채용서류의 반환을 청구하는 경우 별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서를 홈페이지, 전자우편 또는 팩스로 구인자에게 제출하여야 한다.

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